Emaé Berlet

J'assiste et défends mes clients devant toutes les juridictions du travail (Conseil de prud’hommes, Cour d’appel, Pôle social). Mon expérience du contentieux depuis près de 20 ans en matière sociale permet de garantir à mes clients une défense rigoureuse, précise et stratégique. Tout au long de la procédure, je me tiens aux côtés de mes clients pour les écouter, les représenter et faire valoir au mieux de leurs intérêts la position défendue. Mon rôle consiste en outre à alerter mes clients sur les risques juridiques et financiers des procédures judiciaires et à les limiter le plus possible. Je m'emploie, autant que faire se peut, à éviter le contentieux et à privilégier des solutions négociées chaque fois que cela est possible et si cela va dans l’intérêt de mon client.

Sécuriser une procédure de licenciement est essentiel pour un employeur tant sur le plan juridique que sur le plan financier et humain. Il est donc indispensable d’être accompagné par un avocat. J'accompagne les entreprises pour : 1.échanger sur l’opportunité du licenciement et le cas échéant, adapter la sanction ; 2.évaluer le risque juridique et financier de cette mesure ; 3.identifier et qualifier le ou/les motif(s) du licenciement ; 4.sécuriser la procédure de licenciement ; 5.rédiger les différents courriers, 6.le cas échéant, négocier un départ de façon amiable si cela paraît plus opportun.

Le contrat de travail est le socle de la relation contractuelle. Une rédaction mal maitrisée ou ambiguë d’une ou plusieurs clauses contractuelles peut exposer l’entreprise à un risque judiciaire individuel voire collectif. Je vous propose donc : 1.d’analyser et auditer vos contrats de travail ; 2.de proposer des changements (avenants, modification de la paie, nouvelles matrices) et vous accompagner dans la prise de décision. 3. De vous assister dans la mise en application des contrats.

La rédaction et la négociation d’accords collectifs nécessite une expertise que je suis capable d’apporter à mes clients que ce soit au moment de la réflexion autour du projet d’accord ou à l’occasion de sa mise en œuvre : rédaction, négociation, mise en application. Par mon expérience et mon approche de la négociation et de la médiation, j'aide mes clients à désamorcer tout conflit pouvant survenir à cette occasion et faire émerger un accord équilibré et acceptable. Il en est de même pour la rédaction et mise en place de certains engagements unilatéraux tels que le règlement intérieur et la charte informatique.

Le temps de travail est une question centrale dans toute entreprise. Or, les organisations ont régulièrement besoin de revisiter leurs modes d’organisation et s’assurer qu’ils sont en conformité avec la législation en vigueur et adaptés à leurs activités. J'accompagne des entreprises dans leurs projets de renégociation de leurs accords temps de travail et les assiste dans la mise en œuvre concrète des mesures négociées.

J'accompagne des entreprises dans le cadre de restructurations : -licenciement économique avec ou sans plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), -plan de départ volontaire (PDV), -rupture conventionnelle collective. Cet accompagnement commence dès le projet de restructuration et s’étend tout au long de la procédure jusqu’à la notification du licenciement aux salariés concernés.

La gestion des relations avec les élus au sein de l’entreprise est toujours un sujet délicat qui nécessite rigueur, stratégie et une bonne connaissance de la législation. Je vous accompagne dans le cadre : -des élections du Comité social et économique (CSE), -la préparation des réunions de consultation et d’information du CE, -les relations avec les DREETS, -la mise en place de procédure de licenciement de salariés protégés, -de manière générale, autour de toutes les questions concernant la vie des instances représentatives du personnel.

Les entreprises doivent faire face quotidiennement à des questions relatives à la qualité de vie au travail mais également aux risques psychosociaux. J'accompagne des clients qui y sont confrontés ou désireux de sécuriser leurs process internes mais également ceux qui doivent faire face à des plaintes pour harcèlement moral et sexuel, à des questions liées à la discrimination (salariale, syndicale, principalement) voir même à des situations de maltraitance.

Je dispense des formations sur mesure en droit du travail pour mes clients entreprise et au sein de centres de formation.